Rangering av de beste bøkene om ledelse for 2024

Den vellykkede utviklingen av en moderne forretningsinfrastruktur er i stor grad avhengig av ledelseskunnskap. Men for gode resultater er det ikke bare teori som er viktig, men resultatene av dens anvendelse i praksis. Til tross for eksistensen av et stort antall kilder, kan som regel den mest verdifulle praktiske informasjonen fås fra bøker skrevet av de beste forfatterne i spesifikke detaljer. Så de beste publikasjonene om ledelse og ledelse hjelper til med å utvikle ferdigheter på dette området, til å forstå prosessene med å organisere virksomheten til bedrifter og individuelle gründere og valg av taktikk for å kommunisere med ansatte. Denne artikkelen har samlet en rangering av de beste ledelsesbøkene for 2024 som er verdt å lese for både nybegynnere og nåværende ledere. Hver utgave i denne samlingen er skrevet av en erfaren ekspert basert på praksis fra ledelsen.

Konseptet og betydningen av ledelse i den moderne verden

Generelt er ledelse et system for økonomisk styring av produksjonen (virksomhet). I praksis er dette faktisk et helt kompleks av sammenhengende handlinger: organisering og ledelse, innstilling og justering av oppgaver, utvikling av arbeidsfaser, å ta beslutninger og en rekke andre. Blant de viktigste målene for vitenskapen, å forbedre effektiviteten i ledelsen og å tjene penger, og hovedoppgaven er å forbedre produksjonsprosessen.

Fra øyeblikket av oppstarten til nåtid, har ledelse blitt ansett som et nødvendig element i markedsøkonomien. I en generalisert form bestemmes verdien av det faktum at den lar deg ta kompetente ledelsesbeslutninger og generere menneskelig energi og gi den bevegelse. I denne forbindelse kan det sammenlignes med rollen som en vannkraftturbin, som styrer kraften til vannstrømmer for å generere elektrisitet og overføre den over lange avstander. Kunnskap innen ledelse er viktig ikke bare for ledere og studenter på en lignende avdeling, men kan også være nyttig for en vanlig person.De vil være nyttige for å utvikle ferdigheter i forretningsledelse, kan hjelpe deg med å bedre forstå lederne dine og vil hjelpe deg med å lykkes med å utvikle ditt eget budsjett.

Typer bøker om ledelse og kriterier for deres valg

Innholdet i de beste ledelsesbøkene gjenspeiler alltid vitenskapen som helhet, eller presenterer en analyse og studie av dens individuelle aspekter. Derfor kan den presenterte disiplinen klassifiseres som følger:

• etter antall og spesifikke spørsmål som blir vurdert: generell og privat ledelse (for visse sektorer av økonomien);
• etter anvendelsesfelt: vurdering av ledelseskunsten i hvert aktivitetsfelt (handel, sosial beskyttelse);
• når det gjelder volumet av ledelse, blir for eksempel økonomiske ledelsespublikasjoner opprettet for å undervise i besparelser, både for et individ og for et team, som har like effektivitet.

Det er andre klassifikatorer også. Det viktigste er at før du velger en eller annen lærebok for deg selv, må du nøye analysere målområdet og bestemme hva nøyaktig leseren skal studere. For at en bok om ledelse skal bli anerkjent som den beste, er det også viktig at innholdet er strukturert eller dekker den psykologiske siden av saken, og ikke bare funksjonene i den økonomiske industrien.

Det er ingen tvil om at hver leser alltid vil ha sine egne kriterier for å velge den beste og viktigste litterære læreboka. Men for ikke å gjøre feil når du velger, bør du alltid ta i betraktning at det meste av litteraturen i sammenheng med denne disiplinen er spesiell og smalt fokusert, og derfor bør du velge nøye. Men selvfølgelig bør du alltid huske at populære bøker ikke alltid er de beste og mest nyttige.

Topp 10 beste ledelsesbøker for 2024

10. plass Jim Collins "Good to Great"

"Fra godt til flott" er en genibok av en geni forfatter. Det anbefales for ledere av selskaper på forskjellige nivåer, da det gjenspeiler metodene for å gjøre en middels (og til og med god) virksomhet til en stor (konkurransedyktig, vellykket og lønnsom). Publikasjonen gjennomgår resultatene av seks års forskning av forfatteren, ifølge hvilke noen bedrifter gjorde et unikt gjennombrudd og mottok en svært effektiv virksomhet, mens andre forble middelmådige og bare jobbet for å dekke produksjonskostnadene.

Med andre ord samler og analyserer Jim Collins bestselgere lignende elementer i ledelsespolitikken til mange store (store og avanserte) selskaper: et disiplinert team, riktig tenkeorden, en godt koordinert handlingspolitikk og svinghjuleffekten. Sidene i publikasjonen gjenspeiler en stor mengde statistisk og analytisk informasjon, presenterer interessante aspekter av aktiviteter og det interne bedriftens kjøkken til kjente og lite kjente forretningsmenn.

• nyttig for forretningsmenn og ledere på alle nivåer å lese;
• anbefalt for studenter ved fakultetet for ledelse;
• ifølge leserne, en av de beste selvutviklingsveiledningene;
• inneholder mye nyttig informasjon og enkle eksempler for lesere som er kompetente innen ledelse.

• teksten til bestselgeren er vanskelig og uforståelig å lese for elskere av fiksjon.

9. plass Svetlana Ivanova “Motivasjon er 100%. Hvor er knappen hans? "

Bestill “Motivasjon 100%. Hvor er knappen hans? " Det russiske forlaget "ALPINA" ble inkludert i topp ti-rangering for spesielt innhold, inkludert ikke bare en beskrivelse, men også et verksted. Forfatteren er en hederlig HR-ekspert og vellykket trener Svetlana Ivanovna, derfor har teksten i manualen et psykologisk fokus, men det er nyttig å lese den for både erfarne og nybegynnere. En fascinerende bok som gjenspeiler visse aspekter av ledelsen basert på russisk og utenlandsk erfaring. I tillegg til å mestre det presenterte materialet fullt ut, er anbefalte praksisoppgaver plassert i hvert avsnitt.

Faktisk i manualen “Motivasjon 100%. Hvor er knappen hans? " hvilke typer motivatorer blir vurdert og deres betydning for vellykkede forretningsresultater avsløres. Den prøver å formidle til leserne den høye verdien av alternative muligheter for bruk av arbeidskraftressurser for utvikling av store og små selskaper.

• forståelig for nybegynnere;
• skrevet av en erfaren ekspert i individers psykologi, noe som i stor grad forenkler forståelsen av personaladministrasjonsfeltet;
• publisering av en russisk forfatter;
• gir oppgaver for øvelse.

• innholdet i boken har en psykologisk skjevhet, som ikke fullt ut reflekterer motivasjonen når det gjelder stillinger i ledelsen.

8. plass Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"

Charged for Results ble skrevet av Neil Doshi og Lindsay McGregor. De er grunnleggerne av Vega Factor-selskapet, som tilbyr tjenester for å tilpasse bedriftskulturen til forskjellige institusjoner ved hjelp av moderne teknologi og spesielle programmer. Introduserer en revolusjonerende guide som lar deg bygge en svært effektiv kultur i din bedrift basert på resultatene av lesing, akkurat det forfatterne kaller nøkkelen til forretningssuksess. Siden, for en vellykket utvikling av en økonomisk enhet, er den korrekte bedriftskulturen ikke mindre viktig enn produksjon og markedsføring.

Forfatterne gjennomfører en stor studie og analyse av egenskapene til arbeidet til personellet til forskjellige selskaper, alt fra programmerere og finansarbeidere til lærere og andre sosiale stillinger. Basert på resultatene som er oppnådd, har spesialister utviklet en rekke metoder for å organisere bedriftskultur og foreslår å bruke dem i praksis.

• en spennende bok som gjenspeiler viktigheten av bedriftskulturen for virksomhetseffektivitet;
• skrevet av et ektepar, som hver av ektefellene er en ledende ekspert med mange års erfaring innen bedriftskulturtransformasjon i forskjellige selskaper.

Leseranmeldelser indikerer nyttig innhold. Noen av dem gjør krav på utgiveren av relativt liten skrift, noe som gjør det vanskelig å lese teksten.

7. plass V.A. Rozanova "Management of Psychology"

På neste linje med rangering av kvalitetsarbeider innen produksjonsstyringssystemer, er det en lærebok av en annen russisk forfatter V.A. Rozanova - "Psychology of Management". Ganske en gammel lærebok (året for første utgave - 1999), men inneholder verdifull og relevant informasjon den dag i dag. I 2024 ble den 5. reviderte og utvidede utgaven utgitt.

Hovedretningen for boken er studiet av vanskeligheter med å ta ledelsesbeslutninger. V.A. Rozanova gjennomfører en dyp analyse av forholdet mellom ledende personell og underordnet personell, bestemmer måtene for effektivt samarbeid og å komme seg ut av kontroversielle situasjoner. Praktisk informasjon gjenspeiler alle slags uenigheter mellom det høyeste og laveste personellnivået som oppstår i virksomheter. Også på sidene i publikasjonen er det anbefalinger innen personalpolitikk.

• beregnet på ledere, HR-fagpersoner og studenter;
• det gis flere muligheter for uenighet mellom ledere og underordnede, valgt på grunnlag av praktisk analyse og spesifikke anbefalinger er utviklet for etablering og økt effektivitet i personellforhold;
• lett å lese, inneholder oppdatert praktisk informasjon.

• ikke identifisert.

6. plass Jim Collins, William Lazier "More than business"

More than Business er en annen interessant bok fra den bestselgende forfatteren av Good to Great, Jim Collins (med W.Lazier), også designet for å lære viktige praktiske aspekter av ledelsen. Innholdet i håndboken er også bygget på grunnlag av mange års studier av de vellykkede aspektene av ledelsespolitikken til populære selskaper. Det gjenspeiler direkte opplevelsen til moderne ledere, så etter å ha lest den vil alle lesere vite hvor de skal begynne og hvordan de kan gå videre for å oppnå høye resultater i virksomheten.

• interessant, les i ett pust;
• er prisvinner av Business Book-prisen;
• inneholder oppdatert informasjon, mange tips og triks, utarbeidet på grunnlag av mange års praksis;
• er ment for ledere av organisasjoner i forskjellige formater, bedriftseiere, lærere i fagene "business" og studenter ved fakultetet for "management".

• ikke alle råd kan være aktuelt i russiske organisasjoner;
• noen lesere klager på utgiveren for skriftproblemer.

5. plass Maxim Batyrev "45 tatoveringer av manager"

Populariteten til bøker, inkludert bøker om ledelse, er basert på vurderingen av leserne og verdien av informasjonen i den. En av disse verdifulle håndbøkene kan kalles "45 tatoveringer av en manager" av den berømte russiske manager Maxim Batyrev (Kombat), som i dag leder et av de største selskapene i landet. I 2014 ble denne boka en bestselger og mottok i kategorien "Business Book of the Year" den litterære prisen "Electronic Letter 2014".

Det omfattende arbeidet til M. Batyrev er et sett med regler for kommunikasjon med kolleger og prinsippene for å oppnå suksess i en karriere. Den unike metoden for å formidle informasjon kommer til uttrykk i bokens struktur, representert ved kapitler, som forfatteren hver kaller en tatovering (et arr på kroppen), som satte preg på livet hans, og alt sammen et uttrykk for forfatterens hverdagsopplevelse. Det er viktig at M. Batyrev selv gikk gjennom alle trinnene i karrierestigen fra en salgssjef til en lederstilling.

De foreslåtte reglene vil hjelpe ledere på forskjellige nivåer med å ta meningsfulle beslutninger, styre underordnede og ta ansvar for ansatte. Selvfølgelig er ikke alt så enkelt, men det er viktig å vite hva du skal se etter for å endre dine synspunkter og vaner og lede energiene dine mot å realisere prinsippene for suksess.

• en nyttig og spennende bok som kan leses både på papir og online når som helst på fritiden;
• en spesiell struktur for formidling av informasjon i form av kapitler (tatoveringsregler);
• med originale illustrasjoner og spesialdesign;
• egnet litteratur for fans av den vitenskapelige sjangeren innen økonomi og ledelse;
• er ikke bare ment for ledere og bedriftseiere, men også for vanlige ansatte som ønsker å bedre forstå ledelsen deres.

• ifølge leserne er boka skrevet fra ledelsens synspunkt og kan ikke bli en fullstendig guide til handling, da den ikke tar for seg nyansene i kommunikasjonens psykologi;
• beskriver erfaring og utleder regler, men gir ikke motivasjon.

4. plass Loraine griper vest "Ansatte for livet"

Forfatteren av Ansatte for livet er toppsjef i Southwest Airlines. Dette selskapet har vært ledende på markedet i over 30 år, så Lorraine Grabs-West bestemte seg for å gjøre leserne kjent med et viktig prinsipp i sitt arbeid, noe som førte det til enestående suksess. Den utvilsomme håndboken tilhører kategorien bøker som bare må leses, spesielt for de ledere og forretningsmenn som er interessert i å beholde personalet og kundene.

“Ansatte for livet” er en spesialutgave på sin egen måte, som representerer pedagogisk og samtidig skjønnlitteratur, som kan leses i pauser mellom jobb, transport eller hjemme før du legger deg. For eksempel er et av emnene i leksjonene som vil interessere selv vanlige lesere, å løse problemene med å oppdra en bedriftsfamilie.Det sentrale objektet i Lorraine Grabs-Wests studie var virkningen av virksomhetskultur på teamet.

• relativt ny utgave av 2008-publikasjonen, praktisk innbundet, god design, lesbar raskt og enkelt;
• et flott alternativ for nybegynnere forretningsmenn og fans av markedsføring og økonomisk litteratur;
• interessant innholdsstruktur, bygget på lærdom av problemer og deres løsninger.

• inneholder mye informasjon om en bestemt organisasjon, men gjelder ikke andre virksomheter, spesielt på vårt lands territorium.

3. plass Marcus Buckingham, Kurt Coffman Bryter alle reglene først

I de tre beste toppledelsesbøkene er det verdt å nevne boken "Break All the Rules First". Kurt Coffman er nåværende praksisleder ved Gallup Institute, og Markus Buckingham er leder for et konsulentselskap og har i skrivende stund forsket på effektive ledere ved Gallup Institute i over 20 år.

Den første utgaven, Break All The Rules First, ble gitt ut i 1999, men i dag er den tilgjengelig på fjorten språk og har et opplag på over 1 million. Dette er et unikt verk som nyter stor popularitet blant lesere fra forskjellige land, siden det ikke gjenspeiler spesifikk analyse, datastatistikk eller til og med den praktiske erfaringen og rådene til en individuell leder, men prøver å motivere mennesker, og minner dem om at enhver form for arbeid krever medfødt talent.

"Break All the Rules First" er et eget bokvolum som inneholder en samling meninger fra et stort antall ledere (ca. 80 000) på forskjellige nivåer. Hovedtemaet i håndboken er konklusjonen om at talent er medfødt, og ferdigheter og erfaring er gevinst. Tilfeldighetene til en persons evner og hans nåværende rolle er den viktigste prestasjonen til en leder.

• siste utgave utgitt i 2013, ny og revidert, god design, innbundet, lett å lese;
• en hel samling praktiske meninger fra et stort antall erfarne spesialister;
• tilstedeværelsen av enkle og samtidig strålende råd fra forfatterne;
• anbefalt for lesing av ledere på forskjellige nivåer;
• inneholder informasjon som er nyttig for foreldre til voksende barn, siden mange av forfatterens ideer brukes i utdanningen.

• ifølge leserne gjelder ikke mange av dommene fra boken vår virkelighet.

2. plass Vladimir Tarasov “Ledelseselite. Hvordan vi velger og forbereder det "

Listen over de 10 beste bøkene om ledelse bør inneholde arbeidet til grunnleggeren av den velkjente Tallinn School of Management - Vladimir Tarasov, med tittelen “Management Elite. Hvordan vi velger det og forbereder det. " Hovedkonseptet i håndboken er basert på studiet av viktige metoder for opplæring av ledere.

Forfatteren beskriver tilnærminger til opplæring av ledende personell med særlig grundighet. Som et resultat blir boka presentert med unikt innhold, der et stort antall forretningsspill og treninger har funnet plass. Forretningsspillene "Saboteur", "Turner of Circulation", "Rebuilding" er spesielt populære. Også på sidene i publikasjonen kan du finne historier om V. Tarasov selv om sin erfaring.

• moderne bok utgitt i 2024;
• en praktisk guide med mange forretningsspill og treninger, spesielt nødvendig for ledere, HR-ledere og forretningscoachere;
• god innbundet design, figurativ og klar beskrivelse;
• utgitt av en russisk forfatter - en erfaren spesialist innen opplæring av ledelsespersonell.

• ingen åpenbare mangler ble identifisert, det kan bare bemerkes at ikke alle forretningsutdannere er klare til å akseptere det foreslåtte trenings- og spillsystemet, med tanke på beskrivelsen omfattende.

1. plass Peter Drucker "Management Practice"

Utvilsomt er de første linjene i rangeringene av de beste bøkene om ledelse okkupert av forfatterens håndbøker, som fortjent betraktes som faren til denne vitenskapen. Det var Peter Drucker som forvandlet produksjonsledelsesprosessen til en egen gren av studien, hvoretter disiplinen ble introdusert i ulike utdanningsinstitusjoner.

Det er ganske vanskelig å velge hvilken bok av Peter Drucker som er bedre. I den presenterte listen over de beste er bare én av dem bemerket - “Management Practice”. Den presenterer en helhetlig forståelse av begrepet ledelse, samt det faktum at en leder bør betraktes som en egen lenke i en økonomisk enhet. Selvfølgelig ble den første utgaven av boka utgitt for over 60 år siden, men informasjonen den inneholder anses fortsatt å være relevant i dag. Derfor blir den stilltiende presenterte litteraturen ansett som den viktigste på dette området, og mange ledere anbefales å starte sin kunnskap med den.

• er et av de viktigste læremidlene for studenter, en oppslagsbok for enhver god leder og leder;
• inneholder oppdatert og fullstendig informasjon om ledelse som en egen vitenskap, grunnleggende og grunnleggende aspekter: riktig beslutningstaking, ledelsens struktur og natur, dens roller, oppgaver og problemer og mye mer;
• til tross for plassering av omfattende informasjon på sidene i boka, er den balansert, og derfor tilgjengelig og lett å lese;
• tvinger leserne til å utarbeide sitt synspunkt og finne en vei ut av vanskelige situasjoner uten å ty til stereotype løsninger.

• ikke funnet.

Kostnaden for bøkene som presenteres i rangeringen

Enhver god bok er ikke billig. Følgende tabell gir informasjon om hvor mye hver fordel av den samlede vurderingen er verdt, nåværende ved utgangen av 2024:

Rangering sted	Bokens forfatter og tittel	Gjennomsnittspris, rubler
1	Peter Drucker "Management Practice"	900
2	Vladimir Tarasov “Ledelseselite. Hvordan vi velger og forbereder det "	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman Bryter alle reglene først	280
4	Lorain Grabs-West "Ansatte for livet"	230
5	Maxim Batyrev "45 tatoveringer av manager"	800
6	Jim Collins, William Lazier "More than Business"	300
7	V.A. Rozanova "Management of Psychology"	ukjent
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor "Charged for Results"	970
9	Svetlana Ivanova “Motivasjonen er 100%. Hvor er knappen hans? "	350
10	Jim Collins "Good to Great"	1150

La oss oppsummere

Store ledere blir ikke født, de er i ferd med å utvikle seg, studerer erfaringen til andre ledere, bruker personlig erfaring, analyserer arbeidet og strever for høye resultater. Å bevege seg i denne retningen kan man rett og slett ikke gjøre uten spesiell litteratur, med andre ord profesjonelle lærebøker og bestselgere som inneholder ekte råd, analyse og et verksted. I dag er det mange verktøy tilgjengelig for å kjøpe bøker, de kan kjøpes i butikken eller lastes ned fra Internett, noen er rimelige, andre er dyrere. Det viktigste, når du bestemmer deg for om det er bedre å kjøpe en kokebok om ledelse, styres ikke av forfatterens pris eller det berømte navnet, men av dens fordel under spesifikke omstendigheter.