Ocena najlepszych książek z zarządzania na rok 2024

Pomyślny rozwój nowoczesnej infrastruktury biznesowej w dużej mierze zależy od wiedzy zarządczej. Ale dla dobrych wyników ważna jest nie tylko teoria, ale wyniki jej zastosowania w praktyce. Pomimo istnienia ogromnej liczby źródeł, z reguły najcenniejsze informacje praktyczne można uzyskać z książek napisanych przez najlepszych autorów o określonej specyfice. Tak więc najlepsze publikacje z zakresu zarządzania i zarządzania pomagają rozwinąć umiejętności w tym obszarze, zrozumieć procesy organizowania działalności przedsiębiorstw i indywidualnych przedsiębiorców oraz doboru taktyk komunikacji z pracownikami. Ten artykuł zawiera ranking najlepszych książek menedżerskich na rok 2024, które warto przeczytać zarówno dla początkujących, jak i obecnych menedżerów. Każde wydanie w tej kolekcji jest napisane przez doświadczonego eksperta w oparciu o rzeczywistą praktykę zarządzania.

Pojęcie i znaczenie zarządzania we współczesnym świecie

Ogólnie mówiąc, zarządzanie to system ekonomicznego zarządzania produkcją (biznesem). W praktyce jest to cały kompleks powiązanych ze sobą działań: organizacja i zarządzanie, wyznaczanie i dostosowywanie zadań, opracowywanie etapów pracy, podejmowanie decyzji i szereg innych. Jednym z głównych celów nauki jest poprawa efektywności zarządzania i osiąganie zysków, a za główne zadanie uważa się usprawnienie procesu produkcyjnego.

Od momentu jego powstania do chwili obecnej zarządzanie uznawane jest za niezbędny element gospodarki rynkowej. W uogólnionej formie o jego wartości decyduje fakt, że pozwala na podejmowanie właściwych decyzji zarządczych i generowanie ludzkiej energii, wprawiając ją w ruch. Pod tym względem można to porównać do roli turbiny wodnej, kierującej moc strumieni wody na wytwarzanie energii elektrycznej i przesyłanie jej na duże odległości. Wiedza z zakresu zarządzania jest ważna nie tylko dla menedżerów i studentów podobnego wydziału, ale może być przydatna również dla zwykłego człowieka.Przydadzą się one w rozwijaniu umiejętności zarządzania biznesem, pomogą lepiej zrozumieć liderów i pomogą z powodzeniem rozwijać własny budżet.

Rodzaje książek o zarządzaniu i kryteria ich doboru

Treść najlepszych książek o zarządzaniu albo zawsze odzwierciedla naukę jako całość, albo przedstawia analizę i studium jej poszczególnych aspektów. Dlatego prezentowaną dyscyplinę można sklasyfikować następująco:

• według liczby i specyfiki rozważanych zagadnień: zarządzanie ogólne i prywatne (dla niektórych sektorów gospodarki);
• według dziedziny zastosowania: uwzględnienie sztuki zarządzania w każdej dziedzinie działalności (handel, ochrona socjalna);
• jeśli chodzi o wielkość zarządzania, na przykład publikacje dotyczące zarządzania finansami są tworzone po to, aby uczyć oszczędności, zarówno dla jednostki, jak i zespołu, który ma równą efektywność.

Istnieją również inne klasyfikatory. Najważniejsze jest to, że zanim wybierzesz ten lub inny podręcznik dla siebie, musisz dokładnie przeanalizować obszar docelowy i zdecydować, co dokładnie będzie się uczył czytelnik. Ponadto, aby książka o zarządzaniu została uznana za najlepszą, ważne jest, aby jej treść była ustrukturyzowana lub obejmowała psychologiczną stronę zagadnienia, a nie tylko cechy branży gospodarczej.

Nie ulega wątpliwości, że każdy czytelnik zawsze będzie miał własne kryteria wyboru najlepszego i najważniejszego podręcznika literackiego. Aby jednak nie popełniać błędów przy wyborze, zawsze należy wziąć pod uwagę, że większość literatury w kontekście tej dyscypliny jest wyjątkowa i wąsko ukierunkowana, dlatego należy wybierać ostrożnie. Ale oczywiście należy zawsze pamiętać, że popularne książki nie zawsze są najlepsze i najbardziej przydatne.

10 najlepszych książek o zarządzaniu na 2024 rok

10. miejsce Jim Collins „Good to Great”

„Od dobrego do wielkiego” to genialna książka genialnego autora. Polecany jest liderom firm na różnym szczeblu, ponieważ odzwierciedla sposoby przekształcania średniego (a nawet dobrego) biznesu w wielki (konkurencyjny, odnoszący sukcesy i zyskowny). W publikacji dokonano przeglądu wyników sześcioletnich badań autora, zgodnie z którymi niektóre przedsiębiorstwa dokonały wyjątkowych przełomów i otrzymały bardzo wydajne biznesy, podczas gdy inne pozostały przeciętne i po prostu pracowały na pokrycie kosztów produkcji.

Innymi słowy, bestseller Jima Collinsa gromadzi i analizuje podobne elementy polityki zarządzania wielu wielkich (dużych i zaawansowanych) firm: zdyscyplinowany zespół, właściwy porządek myślenia, dobrze skoordynowana polityka działania i efekt koła zamachowego. Strony publikacji zawierają dużą ilość informacji statystycznych i analitycznych, prezentują ciekawe aspekty działalności oraz wewnętrzną kuchnię korporacyjną znanych i mało znanych biznesmenów.

• przydatne do czytania dla biznesmenów i menedżerów na wszystkich poziomach;
• rekomendowany dla studentów Wydziału Zarządzania;
• zdaniem czytelników jeden z najlepszych poradników samorozwoju;
• zawiera wiele przydatnych informacji i prostych przykładów dla czytelników kompetentnych w dziedzinie zarządzania.

• tekst bestsellera jest trudny i niezrozumiały dla miłośników fikcji.

9. miejsce Svetlana Ivanova „Motywacja to 100%. Gdzie jest jego guzik? ”

Książka „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik? ” Rosyjskie wydawnictwo „ALPINA” znalazło się w pierwszej dziesiątce rankingu za treści specjalne, zawierające nie tylko opis, ale i warsztat. Jego autorką jest zasłużona ekspertka HR i odnosząca sukcesy trenerka Swietłana Iwanowna, dlatego tekst podręcznika ma charakter psychologiczny, ale warto go przeczytać zarówno dla doświadczonych, jak i początkujących menedżerów. Fascynująca książka odzwierciedlająca pewne aspekty zarządzania w oparciu o doświadczenia rosyjskie i zagraniczne. Oprócz pełnego opanowania prezentowanego materiału, w każdym akapicie zamieszczono zalecane ćwiczenia praktyczne.

W rzeczywistości w podręczniku „Motywacja 100%. Gdzie jest jego guzik? ” rozważane są rodzaje motywatorów i ujawniane jest ich znaczenie dla pomyślnych wyników biznesowych. Stara się przekazać czytelnikom wysoką wartość alternatywnych możliwości wykorzystania zasobów pracy dla rozwoju dużych i małych firm.

• zrozumiały dla początkujących;
• napisany przez doświadczonego znawcę psychologii jednostek, co znacznie ułatwia zrozumienie zakresu zarządzania personelem;
• publikacja rosyjskiego autora;
• zapewnia zadania do ćwiczeń.

• Treść książki ma charakter psychologiczny, który nie odzwierciedla w pełni motywacji w zakresie stanowisk kierowniczych.

8. miejsce Neil Doshi, Lindsay McGregor „Opłata za wyniki”

Naładowany za wyniki został napisany przez Neila Doshi i Lindsay McGregor. Są założycielami firmy Vega Factor, która świadczy usługi dostosowywania kultury korporacyjnej różnych instytucji z wykorzystaniem nowoczesnych technologii i specjalnych programów. Przedstawia rewolucyjny poradnik, który pozwala budować wysoce efektywną kulturę w Twojej firmie w oparciu o wyniki lektury, dokładnie to, co autorzy nazywają kluczem do sukcesu biznesowego. Ponieważ dla pomyślnego rozwoju podmiotu gospodarczego właściwa kultura korporacyjna jest nie mniej ważna niż produkcja i marketing.

Autorzy przeprowadzają obszerne badania i analizy charakterystyk pracy personelu różnych firm, od programistów i pracowników finansowych po nauczycieli i inne stanowiska społeczne. Na podstawie uzyskanych wyników specjaliści opracowali różnorodne metody organizacji kultury korporacyjnej i sugerują ich zastosowanie w praktyce.

• ekscytująca książka, która odzwierciedla znaczenie kultury korporacyjnej dla wydajności biznesowej;
• napisane przez małżeństwo, z którego każdy z małżonków jest czołowym ekspertem z wieloletnim doświadczeniem w zakresie transformacji kultury korporacyjnej w różnych firmach.

Recenzje czytelników wskazują pomocne treści. Część z nich pretenduje do wydawcy stosunkowo niewielkim drukiem, co utrudnia odczytanie tekstu.

7. miejsce V.A. Rozanova „Psychologia zarządzania”

W następnej linii oceny prac jakościowych w dziedzinie systemów zarządzania produkcją znajduje się podręcznik innego rosyjskiego autora V.A. Rozanova - „Psychologia zarządzania”. Dość stary podręcznik (rok pierwszego wydania - 1999), ale do dziś zawiera cenne i aktualne informacje. W 2024 roku ukazała się piąta poprawiona i rozszerzona edycja.

Głównym kierunkiem książki jest badanie trudności w podejmowaniu decyzji zarządczych. V.A. Rozanova przeprowadza dogłębną analizę relacji pomiędzy kadrą zarządzającą a personelem podległym, określa sposoby ich efektywnej współpracy i wyjścia z kontrowersyjnych sytuacji. Informacje praktyczne odzwierciedlają wszelkiego rodzaju nieporozumienia między najwyższym i najniższym poziomem zatrudnienia, które pojawiają się w przedsiębiorstwach. Na łamach publikacji znajdują się również rekomendacje z zakresu polityki personalnej.

• przeznaczone dla menedżerów, specjalistów HR i studentów;
• przewidziano wiele opcji nieporozumień między kierownikami a podwładnymi, wybranymi na podstawie praktycznej analizy i opracowano konkretne zalecenia dotyczące ich nawiązywania i zwiększania efektywności relacji personalnych;
• czytelny, zawiera aktualne, praktyczne informacje.

• niezidentyfikowany.

6. miejsce Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes”

Więcej niż biznes to kolejna interesująca książka autorstwa bestsellerowego autora Good to Great, Jima Collinsa (wraz z W.Lazier), również mający na celu poznanie ważnych praktycznych aspektów zarządzania. Treść podręcznika jest również budowana na podstawie wieloletnich studiów nad skutecznymi aspektami polityki zarządzania popularnych firm. Bezpośrednio odzwierciedla doświadczenie współczesnych menedżerów, więc po jego przeczytaniu każdy czytelnik będzie wiedział od czego zacząć i jak przejść, aby osiągnąć wysokie wyniki w biznesie.

• interesujące, przeczytaj jednym tchem;
• jest laureatem nagrody Business Book;
• zawiera aktualne informacje, wiele porad i wskazówek, opracowanych w oparciu o wieloletnią praktykę;
• jest przeznaczony dla kierowników organizacji różnych formatów, właścicieli firm, nauczycieli dyscyplin „biznes” oraz studentów kierunku „zarządzanie”.

• nie wszystkie porady mogą mieć zastosowanie w organizacjach rosyjskich;
• niektórzy czytelnicy narzekają na wydawcę z powodu problemów z czcionkami.

V miejsce Maxim Batyrev "45 tatuaży menadżera"

Popularność książek, w tym książek o zarządzaniu, opiera się na ocenie czytelników i wartości zawartych w niej informacji. Jeden z tych cennych podręczników można nazwać „45 tatuażami menadżera” słynnego rosyjskiego menedżera Maxima Batyreva (Kombat), który dziś kieruje jedną z największych firm w kraju. W 2014 roku książka ta stała się bestsellerem iw kategorii „Książka Biznesowa Roku” otrzymała Nagrodę Literacką „Elektroniczny List 2014”.

Obszerna praca M. Batyreva to zbiór zasad komunikowania się z kolegami i zasad osiągania sukcesu w karierze. Wyjątkowy sposób przekazywania informacji wyraża się w strukturze książki, którą reprezentują rozdziały, z których każdy pisarz nazywa tatuażem (blizną na jego ciele), który odcisnął piętno na jego życiu, a wszystko razem jest wyrazem codziennych doświadczeń autora. Ważne jest, aby sam M. Batyrev przeszedł przez wszystkie szczeble kariery od kierownika sprzedaży do stanowiska kierowniczego.

Proponowane zasady pomogą menedżerom różnych szczebli w podejmowaniu sensownych decyzji, zarządzaniu podwładnymi i przejmowaniu odpowiedzialności za pracowników. Oczywiście nie wszystko jest takie proste, ale ważne jest, aby wiedzieć, czego szukać, aby zmienić swoje poglądy i przyzwyczajenia i skierować swoją energię na realizację zasad sukcesu.

• użyteczna i ekscytująca książka, którą w dowolnej chwili można przeczytać zarówno na papierze, jak i online;
• specjalna struktura do przekazywania informacji w formie rozdziałów (zasady dotyczące tatuaży);
• z oryginalnymi ilustracjami i specjalnym projektem;
• odpowiednia literatura dla miłośników gatunku naukowego z zakresu ekonomii i zarządzania;
• jest przeznaczony nie tylko dla menedżerów i właścicieli firm, ale także dla zwykłych pracowników, którzy chcą lepiej zrozumieć swoje zarządzanie.

• zdaniem czytelników książka jest napisana z punktu widzenia zarządzania i nie może stać się kompletnym przewodnikiem po działaniu, gdyż nie uwzględnia niuansów psychologii komunikacji;
• opisuje doświadczenie i dedukuje reguły, ale nie dostarcza motywacji.

4. miejsce Loraine Grabs West „Pracownicy na całe życie”

Autor książki Employees for Life jest dyrektorem wyższego szczebla w Southwest Airlines. Firma ta jest liderem na rynku od ponad 30 lat, dlatego Lorraine Grabs-West postanowiła zapoznać czytelników z ważną zasadą swojej pracy, która przyniosła jej bezprecedensowy sukces. Niewątpliwy podręcznik należy do kategorii książek, które po prostu trzeba przeczytać, szczególnie dla tych menedżerów i biznesmenów, którzy są zainteresowani zatrzymaniem pracowników i klientów.

„Pracownicy na całe życie” to na swój sposób wydanie specjalne, reprezentujące niejako edukacyjną i zarazem fikcyjną, którą można czytać w przerwach między pracą, w transporcie czy w domu przed pójściem spać. Na przykład jednym z tematów lekcji, który zainteresuje nawet zwykłych czytelników, jest rozwiązanie problemów związanych z wychowaniem rodziny korporacyjnej.Głównym przedmiotem badań Lorraine Grabs-West był wpływ kultury biznesowej na zespół.

• stosunkowo nowe wydanie publikacji z 2008 r., poręczna twarda oprawa, dobry design, czytelna szybko i łatwo;
• świetna propozycja dla początkujących biznesmenów i miłośników literatury marketingowej i ekonomicznej;
• ciekawa struktura treści, zbudowana na lekcjach problemów i ich rozwiązań.

• zawiera wiele informacji dotyczących konkretnej organizacji, ale nie dotyczy innych przedsiębiorstw, zwłaszcza na terenie naszego kraju.

3. miejsce Marcus Buckingham, Kurt Coffman Najpierw złamać wszystkie zasady

W trzech najlepszych książkach o zarządzaniu warto wspomnieć o książce „Najpierw złam wszystkie zasady”. Kurt Coffman jest obecnym szefem praktyki w Instytucie Gallupa, a Markus Buckingham jest szefem firmy konsultingowej i od ponad 20 lat prowadzi badania dotyczące skutecznych liderów w Instytucie Gallupa.

Pierwsza edycja, Break All The Rules First, została wydana w 1999 roku, ale dziś jest dostępna w czternastu językach i ma nakład ponad 1 milion. To wyjątkowa praca, która cieszy się dużą popularnością wśród czytelników z różnych krajów, gdyż nie odzwierciedla konkretnych analiz, statystyk danych, czy nawet praktycznego doświadczenia i porad indywidualnego menedżera, ale stara się motywować ludzi, przypominając im, że każdy rodzaj zatrudnienia wymaga wrodzonego talentu.

„Najpierw złam wszystkie zasady” to osobny tom książkowy, zawierający zbiór opinii ogromnej liczby menedżerów (około 80 000) na różnych poziomach. Kluczowym tematem podręcznika jest wniosek, że talent jest wrodzony, a umiejętności i doświadczenie są opłacalne. Zbieżność możliwości człowieka i jego aktualnej roli jest najważniejszym osiągnięciem menedżera.

• ostatnie wydanie wydane w 2013 r., nowe i poprawione, dobry projekt, twarda oprawa, łatwe do odczytania;
• cały zbiór praktycznych opinii ogromnej liczby doświadczonych specjalistów;
• obecność prostych i jednocześnie genialnych rad autorów;
• polecany do czytania menedżerom różnych szczebli;
• zawiera informacje przydatne dla rodziców dorastających dzieci, ponieważ wiele pomysłów autora jest wykorzystywanych w edukacji.

• według czytelników wiele sądów zawartych w tej książce nie ma zastosowania do naszej rzeczywistości.

2. miejsce Vladimir Tarasov „Elita zarządzająca. Jak go wybieramy i przygotowujemy ”

Na liście 10 najlepszych książek o zarządzaniu powinna znaleźć się twórczość założyciela znanej Tallinn School of Management - Vladimira Tarasova pt. „Management Elite. Jak go wybieramy i przygotowujemy ”. Główna koncepcja podręcznika opiera się na badaniu ważnych metod dla menedżerów szkolenia.

Autor szczegółowo opisuje podejście do szkolenia kadry kierowniczej. Dzięki temu książka ma unikalną treść, w której znalazło miejsce wiele gier biznesowych i szkoleń. Szczególnie popularne są gry biznesowe „Saboteur”, „Turner of Circuit”, „Rebuilding”. Również na stronach publikacji można znaleźć historie samego V. Tarasova o jego doświadczeniach.

• nowoczesna książka wydana w 2024 roku;
• praktyczny przewodnik z wieloma grami i szkoleniami biznesowymi, szczególnie niezbędny dla kadry zarządzającej, menadżerów HR i trenerów biznesu;
• dobry projekt w twardej oprawie, graficzny i jasny opis;
• wydana przez rosyjskiego autora - doświadczonego specjalistę w zakresie szkolenia kadry kierowniczej.

• nie stwierdzono żadnych oczywistych braków, można jedynie zauważyć, że nie wszyscy trenerzy biznesu są gotowi zaakceptować proponowany system szkoleń i gier, biorąc pod uwagę obszerny jego opis.

1. miejsce Peter Drucker „Management Practice”

Niewątpliwie pierwsze linie ocen najlepszych książek o zarządzaniu zajmują podręczniki autora, który jest zasłużenie uważany za ojca tej nauki. To Peter Drucker przekształcił proces zarządzania produkcją w oddzielną gałąź studiów, po czym dyscyplinę tę wprowadzono w różnych placówkach edukacyjnych.

Trudno jest wybrać, która książka Petera Druckera jest lepsza. Na przedstawionej liście najlepszych odnotowano tylko jedną - „Praktykę zarządzania”. Prezentuje całościowe rozumienie pojęcia zarządzania, a także fakt, że menedżera należy traktować jako odrębne ogniwo w podmiocie gospodarczym. Oczywiście pierwsze wydanie książki ukazało się ponad 60 lat temu, ale zawarte w niej informacje są nadal uważane za aktualne. Dlatego milcząco prezentowana literatura jest uważana za najważniejszą w tym obszarze i wielu menedżerom zaleca się rozpocząć od niej swoją wiedzę.

• jest jedną z głównych pomocy dydaktycznych dla uczniów, poradnikiem dla każdego dobrego menedżera i lidera;
• zawiera aktualne i pełne informacje o zarządzaniu jako odrębnej nauce, podstawowe i fundamentalne aspekty: prawidłowe podejmowanie decyzji, struktura i natura zarządzania, jego role, zadania i problemy i wiele więcej;
• pomimo umieszczenia wyczerpujących informacji na stronach książki jest ona wyważona, a przez to dostępna i łatwa do odczytania;
• zmusza czytelników do wypracowania własnego punktu widzenia i wyjścia z trudnych sytuacji bez uciekania się do stereotypowych rozwiązań.

• nie znaleziono.

Koszt książek prezentowanych w rankingu

Każda dobra książka nie jest tania. Poniższa tabela zawiera informacje o tym, ile warte są poszczególne korzyści wynikające ze skompilowanej oceny, aktualne na koniec 2024 r .:

Miejsce rankingowe	Autor i tytuł książki	Średnia cena, ruble
1	Peter Drucker „Praktyka zarządzania”	900
2	Vladimir Tarasov „Elita zarządzająca. Jak go wybieramy i przygotowujemy ”	1100
3	Marcus Buckingham, Kurt Coffman Najpierw złam wszystkie zasady	280
4	Lorain Grabs-West „Pracownicy na całe życie”	230
5	Maxim Batyrev „45 tatuaży menedżera”	800
6	Jim Collins, William Lazier „Więcej niż biznes”	300
7	V.A. Rozanova „Psychologia zarządzania”	nieznany
8	Neil Doshi, Lindsay McGregor „Opłata za wyniki”	970
9	Svetlana Ivanova „Motywacja to 100%. Gdzie jest jego guzik? ”	350
10	Jim Collins „Good to Great”	1150

Podsumujmy

Świetni menedżerowie nie rodzą się, stają się w trakcie rozwoju, studiując doświadczenia innych menedżerów, wykorzystując osobiste doświadczenia, analizując pracę i dążąc do wysokich wyników. Idąc w tym kierunku, po prostu nie można obejść się bez specjalnej literatury, czyli profesjonalnych podręczników i bestsellerów zawierających prawdziwe porady, analitykę i warsztat. Obecnie dostępnych jest wiele narzędzi do zakupu książek, można je kupić w sklepie lub pobrać z Internetu, niektóre są niedrogie, inne droższe. Najważniejsze przy podejmowaniu decyzji, czy lepiej kupić książkę kucharską na temat zarządzania, kieruje się nie ceną ani sławnym nazwiskiem autora, ale korzyścią dla określonych okoliczności.